Munkatárs felvétel

Az cégedben, a betölteni kívánt munkakörök egyediek.

Ritka az olyan ember, aki a cégen kívülről érkezve, azonnal, maradéktalanul be tudná tölteni a munkakörét és el tudná végezni a feladatait.

Hogyan keresd meg, válaszd ki, és vedd fel a legmegfelelőbb embereket?

Ez az oktatócsomag segít abban, hogy a munkatárs felvétel során ki tudd deríteni, hogy mennyire fedi a jelentkező képességei és szándéka, a munkakör betöltéséhez és a cégbe illeszkedéshez szükséges szintet.

A cég növekedése, új munkakörök létrehozása, valakinek a távozása miatt új embert kell felvenni.

Hogy néz ki ez, egy átlagos vállalkozásnál?

• Feladnak egy hirdetést.
• A jelentkezők önéletrajzát átnézik.
• Valamilyen szempontok alapján behívnak jelentkezőket.
• A jelentkezők egy része megérkezik, a másik része el sem megy a felvételi interjúra.
• Döntenek valaki mellett.
• Elkezd dolgozni az illető.

Következmények

• Lassú a betanulás, ezért sokáig tart, vagyis sokára termeli ki az illető a költségeit
• Sokat hibázik, ezzel akadályozza a folyamatok haladását, selejt keletkezik, másoknak ezt ki kell javítani, vevői reklamáció, rosszabb esetben vevővesztés történik
• Sokat kérdezget, amivel másokat is megzavar és feltart a munkájában
• Néhány hét, hónap múlva kiderül, hogy az illető nem megfelelő valamiért – viselkedési, teljesítménybeli problémák vannak vele
• Megválni tőle fájdalmas, ezért még egy ideig ott van a cégnél – ez konfliktusokkal járhat, pénzbe kerül, foglalja a helyet egy másik, alkalmasabb ember elől
• Végül vagy betanul valahogy, vagy elmegy, vagy megválnak tőle

Ha le akarod csökkenteni a felvételi folyamat során elkövethető hibák számát, akkor a következőket kell szem előtt tartanod.

1. Nagyon pontosan meg kell határoznod, a munkakörrel kapcsolatos tudnivalókat.
2. Pontosan tudnod kell, hogy milyen elvárásaid lesznek a munkakört betöltő személlyel szemben.
3. A profilozás során, meg kell határozni minden olyan jellemzőt, amely a munkakör betöltése és a cégbe történő beilleszkedés szempontjából fontos.
4. Ezek alapján, már meg lehet fogalmazni az álláshirdetés szövegét.
5. A munkaerő piaci helyzetnek megfelelően kell alakítani a szövegezésen, különben vagy túl sok jelentkező lesz, akik nagy része nem alkalmas, vagy túl kevés, amiből nehéz lesz megtalálni a legmegfelelőbb embert.
6. A jelentkezők előszűrését, a profil alapján lehet jól elvégezni.
7. A telefonos és személyes interjúk menetrendjét kézben kell tartani, különben nem derül ki minden fontos dolog a jelentkezővel kapcsolatban.
8. A döntéshez, mindkét félnek pontosan kell értenie a másik fél igényeit, és az alkalmazás feltételeit, ellentételezését.

Alapszabály: addig semmiről nem adunk tájékoztatást a jelentkezőnek, amíg nem tudjuk, hogy minden általunk lényeges szempontból, milyen állapotban, véleményen van.

megrendelés

ZÉRÓ KOCKÁZAT

Ha nem tetszett, vagy nem tudod használni, csak kérd vissza a pénzed 30 napon belül és mindenféle indokolás kérése nélkül visszautalom számodra.