A vállalkozásoknál alig vannak olyan dolgozók, akikkel a vezetőjük maximálisan elégedett. A munkavállalóknak vannak olyan jellemzői amelyek kihatnak a munkavégzésükre, eredményeikre, másokhoz való viszonyára. Nem mindegy, hogy ezek mire és milyen mértékben hatnak.

[vc_row][vc_column]

A munkatársi problémák konkrét emberekhez kapcsolódnak

Elsősorban

Azokat a problémákat nevezzük munkatársi problémának, amelyek a feladatok elvégzésénél konkrét emberekhez kapcsolódnak.

Másodsorban

Az általános emberi viselkedés problémái az együttélés szabályainak megsértésekor szoktak felmerülni.

[/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]
Sok eltérő megjelenési forma

Főbb munkatársi problémák, amelyeket a vállalkozók, vezetők, sőt dolgozók is észlelnek

  • alacsony a dolgozói felelősség vállalás
  • nem megfelelő a munkatársak viselkedése
  • alacsony a munkaidő kihasználtsága
  • a dolgozók munkaidőben mással foglalkoznak, mint amivel kellene
  • nem megfelelő hozzáállásuk
  • az együttélés alapvető szabályait megsértik
  • nem megfelelő a cégen belüli együttműködés
  • dolgozói önállótlanság különböző okokból
  • nem tudja mit várnak el tőle, hogyan csinálja – bizonytalan, fél, nem mer továbblépni,
  • nem akar többet dolgozni, direkt vár, addig sem kell semmit csinálni
  • alacsony motiváció

Ezeknek a változatoknak mindegyike önálló és alaposabb okfejtést igényel.
Adott probléma megoldásához szükséges a kiváltó okok megértése.
Ebben az esetben az okok egy része az adott személyhez köthető, más része a cég pillanatnyi működéséhez. Ugyanis ez is hathat kedvezőtlenül a dolgozóra.

Ezekről külön-külön további információkat biztosítunk.

[/vc_column][/vc_row]