Kétféle ember van a cégében. Az egyik aki oda való, a másik nem. Akiktől meg kellene szabadulnia, azok ismét kétfélék. Az egyiktől nagyon gyorsan meg kellene válni, a másiktól kicsivel később. Kik ők, milyenek, miért nem érdemes ragaszkodnia hozzájuk? Az emberek 10+10%-áról beszélünk.

[vc_row][vc_column]

Az első 10 %, akinek mennie kell a cégtől

Az eddigi tanácsadások során kialakult egy úgynevezett ökölszabály.

Ez szinte minden cégnél igaz volt. Csak kevés kivétellel volt nagyobb, vagy kisebb ez a szám.

A vállalkozást a dolgozók nem csak az előrejutásban segítik, hanem vannak olyanok is, akik hátráltatják.
Egy részük tudatosan, mások nem tudatosan akadályozzák a cég működését.

Igazából majdnem mindegy melyik áll a háttérben, a végeredmény az, hogy bizonyos emberek nem tesznek hozzá megfelelő módon és mértékben az eredményekhez. Ezzel szemben, viszont foglalják a helyet, rosszabb esetben többe kerülnek mint amennyit hoznak, még rosszabban még direkt módon mérhető károkat is okoznak.

Egyik kategóriába tartozó embert sem érdemes, tartósan a cégben hagyni.
Előbb vagy utóbb, valamilyen módon meg kell válni tőlük.

Aki nem való a cégbe, az minél előbb kikerül onnan, annál kevesebb kárt okoz.
[/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]
A dolgozók 10%-a ellenálló

Fontos a sorrend

Először azoktól érdemes megszabadulni akik direkt módon ellenállnak. Vagyis szándékosan
máshogyan viselkednek, máshogyan csinálják a feladatokat mint kellene, mint ahogy eredményes lenne.

Ők

  • szabályszegők – nem tartják be a megállapodásokat
  • aktívan lázítanak másokat – negatív hangadók
  • elkésnek, hibáznak, nem figyelnek – fegyelmezetlenek
  • mások számára kellemetlenségeket okozók – összeférhetetlenek

Aki mást akar, mint a közösség, másfelé akar menni, az nem fog a csoporttal tartani.
[/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]
Küzdenek a rendszerrel szemben

Ezek az emberek, pontosan tudatában vannak annak, hogy mit csinálnak.

Ennek ellenére, sőt felszólításra sem hajlandók változtatni a munkavégzésükön, hozzáállásukon, másokkal szembeni viselkedésükön.

Amikor kikerülnek a cégből, a munkatársaik fellélegeznek.
Nem fogják tovább akadályozni a közös munkavégzést, nem rontják tovább a hangulatot.
Javulni fognak a csoportos és közös eredmények.

Ez akkor is igaz, ha egyébként az ebbe a kategóriába tartozó ember, a saját területén, kimagasló egyéni teljesítményt ér el.
Hiszen a vállalkozás a közös eredmények elérésével tud növekedni.

Vannak olyan emberek, akik miatt elmennek stabil szinten teljesítő munkatársak, akik egyébként jól tudnak csapatban dolgozni. Ez kimondottan hátráltatja egy cég növekedését.

 

A legfőbb aggodalom

A vezetők egy része azért nem hoz személyügyi döntéseket, mert azt hiszi nem talál megfelelő embereket. Ez egy olyan hiedelem, amelytől mielőbb meg kellene szabadulni.

Vannak emberek, akik jobb ha kikerülnek a cégből, még akkor is ha ez rövid távon nehézségeket okoz.
[/vc_column][/vc_row]