Fenntartható munkakör

Munkaköri teljesítménynövelés 4. szint

Az előző szinteken túl

  • dolgozói alaptudás
  • motiváció
  • időszakos célok
  • bérezési rendszer
  • karrier tervezés
  • munkaköri dosszié rendszer

Csak akkor menjen ezeken a lépéseken tovább, ha az előző szintet teljesítette már.

Dolgozói alaptudás

A dolgozókat senki sem tanítja meg, egy vállalkozásban élni, dolgozni, másokkal megfelelő módon kommunikálni, együttműködni.

Önnek lehetősége van olyanra formálni a cégében dolgozó embereket, hogy az könnyebb együttéléshez, jobb viselkedéshez és nagyobb teljesítményhez vezessen. 

Motiváció

A motiválatlan, alacsony motivációjú, motiválhatatlan emberek óriási terhet rónak a vállalkozásra, a vezetőkre és a munkatársakra. 

Kerüljön képbe a motiváció alapvető vezetői tudnivalóival ahhoz, hogy mielőbb felismerhesse, melyik ember milyen motivációval rendelkezik. 

Fejlessze a motivációs eszköztárát, hogy folyamatosan magas szinten tudja tartani a dolgozók teljesítményét.

Időszakos működési célok kitűzése, elérésükhöz szükséges stratégia és tervezés

Célokat nem csak cég szinten, hanem csoport, munkakör, és dolgozói szinten is érdemes kitűzni. 

Amelyik cégnek, vagy azon belül, akinek nincs jól meghatározott, elérhető, motiváló célja, az sokkal alacsonyabb szinten fog teljesíteni, mint amire egyébként képes lenne. 

Ez a különbség, végül meghatározhatja a nyereség és veszteség határvonalát, és a nyereségesség mértékét. 

Cég szintű működési célok kitűzése, tervezése

Munkaköri, egyéni működési célok elérése

Bérezési rendszer kialakítása

A bérezési rendszer kialakítása során össze kell hangolni

  • a cégen belüli munkakörök juttatásait a munkaerő piaci helyzettel - ez biztosítja, hogy lesznek minőségi jelentkezők és a meglévő dolgozókat meg tudja tartani

  • a munkakörök bérezését egymással - ez biztosítja, hogy ne legyen cégen belüli bérfeszültség

  • a teljes bérstruktúrát a vállalkozás jövedelmezőségével - ez biztosítja, hogy ki tudja fizetni a cég a béreket és még nyeresége is marad

Munkaköri dosszié rendszer

Amikor minden munkaköri dosszié elkészül, akkor kész lesz a cég munkaköri dosszié rendszer.