Elvárások a munkaköri leírásokkal szemben

A rossz munkaköri leírások, nem csak nem érnek semmit, hanem még azzal is hitegeti magát a vezető, hogy van valamije. Ha nem felel meg, a munkaköri leírás, azoknak a szempontoknak, amelyek szükségesek ahhoz, hogy be lehessen tölteni azt, akkor talán az is jobb lenne, ha nem lenne.

Mit tartalmazzanak mindenképpen a munkaköri leírások?

Mivel a munkaköri leírás, a dolgozók foglalkoztatásának alapvető dokumentuma, ezért minden a munkakör betöltéséhez kell.
Ha ezt nem tudja biztosítani, akkor nincs létjogosultsága a munkaköri leírásnak, vagyis nincs értelme felesleges részinformációkkal foglalkozni


Jogos elvárások

  • biztosítsa a szükséges információt a vezető számára, hogy milyen elvárásai lehessenek, legyenek a munkakörrel kapcsolatban
  • biztosítsa az információkat és elvárásokat a dolgozók számára
  • határozza meg, kapcsolja össze, a feladatokat és felelősségeket
  • alapozza meg az ellenőrizhetőséget
  • támogassa a helyettesítést
  • adjon alapvető információkat a munkatársfelvételhez
  • támogassa a felvételi folyamatban a döntéseket
  • tegye lehetővé a gyors betanítást
  • adja meg a munkakörök, folyamatok összehangolásához a kapcsolódási pontokat, melyeket figyelembe kell venni
  • rendelkezzen a munkavégzés feltételeiről, ahhoz szükséges dolgok meghatározásához nyújtson támpontokat

Ha erre nem képes egy munkaköri leírás, akkor az nem megfelelő.
Ha megfelelő munkaköri leírásokat szeretne készíteni, amelyeknek valós hasznuk van, akkor figyelmébe ajánlom a “Szuper munkaköri leírás titkai” oktató csomagunkat.