Már önmagában, ennek a listának az ismerete is elég lehet ahhoz, hogy jobb munkaköri leírásokat készítsenek.
Kerülje el ezeket a hibákat!

Több mint 8000 tanácsadással töltött óra, több száz munkaköri leírás elkészítésének tapasztalatai alapján összegyűjtve.

1. nincs munkaköri leírás
2. a munkakör megnevezése nem takarja a valóságot
3. hiányos, nem fedi le teljes mértékben az elvárásokat, nem szolgáltat elegendő információt
4. nem aktuális, elévült, megváltoztak az információk, elvárások
5. címszavakból áll
6. nem megfelelő szerkezetű és sorrendű az
7. nem kellően tagolt, nehezen áttekinthető
8. zavaros, nem lehet megérteni belőle a munkakör lényegét és részleteit
9. nem megfelelő sorrendben tartalmazza az információkat
10. nem elég konkrét, ezáltal nem kérhető számon
11. csak konkrét elemeket tartalmaz, ezért nem ad elegendő mozgásteret, és nem késztet gondolkodásra
12. nem tartalmazza a munkavégzéshez szükséges dolgok felsorolását
13. nem adja át felelősségvállalásra a munkavégzéshez szükséges dolgokat
14. nem határozza meg, milyen adatokat kell szolgáltatni a vezetés számára
15. nem töltik ki rendszeresen a meghatározott jelentést
16. nem a megfelelő adatokat tartalmazza a jelentés
17. nem igazak a jelentésben szereplő adatok
18. nem lehet könnyen, szinte másodpercek alatt létrehozni a jelentésben szereplő adatokat, információkat
19. nem lehet könnyen, szinte másodpercek alatt áttekinteni a jelentésben szereplő adatokat, információkat
20. többféle, nehezen összeegyeztethető, nagyon eltérő képességeket és körülményeket igénylő feladat szerepel benne
21. személyes képességekre épül, így csak egy konkrét személy képes betölteni a munkakört
22. nem moduláris, vagyis nem mozgathatók ki és be az elemek, ha módosulás van
23. nem tartalmazza azokat az alapvető információkat, amelyek a feladatokon kívül szükségesek
24. nem rendelkezik a vezető munkakörének megnevezésével
25. nem gondoskodik a helyettesíthetőség és helyettesítés meghatározásáról
26. nem tartalmazza a munkakör a részleg, a cég értékes végtermékéről szóló megfogalmazást
27. nem határozza meg a munkarendet, munkaidőt
28. nem rögzíti a bérezés alapjait
29. a munkavégzés helye nincs meghatározva
30. nem tartalmazza a munkakör szervezetben elfoglalt helyét
31. hiányzik belőle a munkakör folyamatban meghatározott szerepe
32. nincs összehangolva más, kapcsolódó munkaköri leírásokkal

Van, akinek elegendő, ennek a listának az ismerete ahhoz, hogy jobb munkaköri leírásokat készítsen, mint korábban.
Önnek több támpontra van szüksége?

Van akinek gyorsabban megy egy jó sablonnal, és némi magyarázattal.

Ha úgy érzi, hogy ez az Ön számára NEM elegendő akkor ismerje meg a Szuper munkaköri leírás titkai című oktatócsomagunkat, amelyben mindössze másfél óra alatt megtanítom, hogyan készítsen valóban jó munkaköri leírást.

A tanácsadási folyamatokban ugyanazokat az elveket alkalmazzuk és sablonokat használjuk, amelyet a csomagban Ön is meg tud szerezni magának.
Az így kialakított munkaköri leírásokkal már értünk el 60% személyes hatékonyságnövekedést is.

Készítsen professzionális munkaköri leírást.

Hogyan?
A Szuper munkaköri leírás titkai című oktató csomagunk segít ebben.

 

Felejtse el a hiányos és hibás munkaköri leírás sablonokat!
Tanulja meg 1,5 óra alatt mit tegyen ahhoz, hogy profi munkaköri leírásokat tudjon készíteni.
Milyen sorrendben, s legfőképp hogyan állítsa össze beosztottai munkaköri leírásait.

Tanulja meg másfél óra alatt, hogyan lehet professzionális munkaköri leírás készíteni!
Több száz munkaköri leírás elkészítésének, gyakorlati tapasztalatai alapján fejlesztve.

Magyar kis és közepes méretű vállalkozói körülmények közt tökéletesen kivitelezhető és hatékonyan működik.
Hatására nő a dolgozói teljesítmény és hatékonyság, csökkennek a hibák, felgyorsul a betanítás.

Ismerje meg a Szuper munkaköri leírás titkai című oktatócsomagunkat!