A legtöbb alkalmazottat felnőtt korukban is úgy kezelik, mint egy gyereket. Megpróbálják rávenni olyan dolgokra, amelyek a munkahely velejárói. Vezetőként könnyedén felhagyhat a kérései ismételgetésével.

[vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]

A cége alkalmazottai, nem az Ön gyerekei

Egy kisgyermeknek nem adhat leírt szabályzatot a családi életről és az elvárt viselkedésről.

Neki kénytelen akár ezerszer is elismételve, türelmesen, az évek alatt megtanítani mi helyes és mi nem, mit vár el Ön mint szülő és mit tilos a gyereknek megtennie.
Az alkalmazottak azonban már tudnak írni-olvasni, mégis sokszor a gyerekeknél alkalmazott módszert választjuk velük szemben is.

Vannak az Ön cégénél leírt szabályok?

  • Például pénzügyi szabályzat?
  • Informatikai szabályzat?
  • Ha baleset történik az üzemben, a Munkavédelmi szabályzat irányadó?

Volt már olyan, hogy egy szabályzatra hivatkoznia kellett?
Vagy azok a területek „csak úgy” gördülékenyebben működnek?
Nincs annyi félreértés, mert mindenki ismeri a szabályokat, vagy tudja hol/kitől lehet megtudni őket.

Mit gondol, ha leírná, hogy milyen szabályok vonatkoznak a céges autókra, vagy a késésre, a teendőkre betegség esetén vagy akár a „megzavarás”-ra, munkatársai könnyebben tudnának igazodni az elvárásokhoz?
(Megjegyzés: A munkavégzés hatékonyságát leggyakrabban a megzavarás csökkenti. A munkájából kizökkentett személynek a megzavarás után akár 5-15 percébe is beletelhet mire vissza tud térni a munkájához az eredeti hatékonyságával.)

Választhatja a „felnőtt” utat!

Írja le a fontosabb szabályokat, hogy ne kelljen az életét „alkalmazott-neveléssel” töltenie!
Ebben szeretnénk Önnek segíteni 5 +1 tippel. Töltse le anyagunkat: 5 + 1 gyakorlati tipp az SZMSZ megírásához!

Felnőtt embereknek nem kell ezerszer elismételni valamit. Elég egyszer leírni.
[/vc_column][/vc_row]